Führungskräfte Onboarding – Ressourcen zum Download
Growth Mindset – Kenne dich selbst
Kopfsache: nur wer Klarheit über sich selbst hat, kann mit Klarheit sich und andere zum Erfolg führen….
Wer bin ich als Führungskraft, warum wollte ich diesen Job, was will ich eigentlich bewegen, 25 Jahres Vision….
9 Fragen, die in die Tiefe gehen…nicht jeder ist bereit dazu…
Sink or Swim Tracker
Führungskräfte sehen hier, wie viel Klarheit und Kontrolle sie bereits im neuen Job haben.
Wöchentlich oder monatlich durchgeführt messen sie ihre eigenen Fortschritte und legen den Fokus für die kommende Zeit fest.
SinkorSwim_Tracker_phoenixonboarding_deHouse of Culture
Wenn man scheitert, dann wahrscheinlich an der Unternehmenskultur: Werte, Normen, Führungsstil, Politik, ungeschriebene Regeln….
Es gibt Dutzende Fragen, die man stellen kann. Hier sind 10 Themen für ein einfaches Assessment.
Beispiel Führungsstil: die Extreme sind Laissez Faire vs Befehl + Kontrolle. Verschiedene Perspektiven führen zu tiefen Einblicken und Verständnis: alte vs neue Firma, altes vs neues Team, was wird von mir erwartet vs mein eigener Stil, was will ich gestalten…
