Unterstützung von Anfang an mit dem
Phoenix-Executive-Onboarding-Programm
Wir bei Phoenix Executive Onboarding haben ein Programm entwickelt, das auf den Erfahrungen von Dutzenden von Führungskräften basiert. Daher kennen wir die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren in den ersten Monaten. Wir uns darauf spezialisiert, Sie in Ihrer neuen Rolle zu unterstützen und zu begleiten.
Unser Ziel ist es, sowohl Unternehmen, die Führungskräfte einstellen, als auch Führungskräfte, die eine Position als Vorstand, in der Geschäftsführung oder Management annehmen, zu unterstützen.
Unser Programm konzentriert sich auf sieben Schlüsselthemen, die den Unterschied zwischen durchschnittlichem und erstklassigem Onboarding ausmachen.
Diese Themen sind: Situationsanalyse, Team, Leadership, Unternehmenskultur, Wachstumsmentalität, persönliches Umfeld und nachhaltige Leistung.
Unser Engagement für Ihren Erfolg
Unser Ansatz ist strukturiert und zielgerichtet, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer neuen Rolle erfolgreich sind:
- Beginn der Zusammenarbeit: 30-60 Tage vor Ihrem Tag 1. Wir bereiten Sie auf Ihre neue Rolle vor und stellen sicher, dass Sie bereit sind, den Herausforderungen zu begegnen, die auf Sie zukommen.
- Monat 1 – Meet and Assess: Wir helfen Ihnen, Ihr neues Umfeld zu verstehen und eine erste Bewertung Ihrer Rolle, der Situation vor Ort und Verantwortlichkeiten vorzunehmen.
- Monat 2 – Assess and Strategize: Basierend auf unserer ersten Bewertung entwickeln wir gemeinsam eine Strategie, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Rolle effektiv auszufüllen.
- Monat 3 – Strategize, Execute, Review: Wir setzen die entwickelte Strategie um und überprüfen regelmäßig den Fortschritt, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.