„Klarheit und Kontrolle erlangen beginnt damit, dass man tiefgreifende Fragen stellt“ – Dr. Johannes Bayer
Das gilt für beide: Unternehmen und für Führungskräfte.
| Unternehmen | Führungskräfte |
| Wir erwarten außergewöhnliche Ergebnisse von den Führungskräften, die wir einstellen – welche außergewöhnliche Unterstützung bieten wir, um dies zu ermöglichen? |
Wer bin ich? Warum will ich den Job? Warum sollten die Leute mir folgen? |
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Was braucht das Unternehmen, das Team, die Führungskraft, um bereits nach 2 Monaten statt nach 6-9 Monaten massive Wirkung zu erzielen? |
Welchen Ruf möchte ich in einem Jahr haben? Was ist die eigentliche Aufgabe in dieser Rolle? Was ist hier die game changer Frage? |
