Die „stille Angst“ ist ein Leistungskiller. Es ist kein Problem, das Introvertierten auf einer Party vorbehalten ist. Dr. Johannes Bayer – Chief Onboarding Officer und Impossible Dreams Coach
Was niemand wagt, laut über das Onboarding von Führungskräften zu sagen, ist…
…dass „Quiet Anxiety – stille Angst“ (man fühlt sich isoliert, obwohl man unter vielen Menschen ist) für viele Führungskräfte in den ersten Monaten in einer neuen Rolle Realität ist und sich niemand traut, sie anzusprechen (nicht Unternehmen, nicht HR, nicht Ihr Chef).
Ohne angemessene Unterstützung und Anleitung kann diese Isolation zu Stress und Ängsten führen und sich letztlich auf die Leistung auswirken, möglicherweise sogar zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Meine Herausforderung an Sie, wenn Sie sie annehmen, ist folgende:
Seien Sie eine Woche lang ein unvoreingenommener Beobachter und entdecken Sie die stille Angst in Ihrer Organisation. Dann tun Sie was dagegen!
