„Die Paradoxien des Executive Onboarding zu akzeptieren, schafft einen Bewusstseinswandel, der notwendig ist, um den Prozess um viele Monate zu beschleunigen“ Dr. Johannes Bayer – Chief Onboarding Officer und Impossible Dreams Coach
| Jeder denkt, dass… | Die Wahrheit ist… |
| …der Onboarding-Prozess nach ein paar Monaten endet | …er schon Monate vor Tag 1 beginnt und so lange wie nötig unterstützt werden muss |
| …das Aufzeigen von Stärken ist für die neue Führungskraft unerlässlich | …das Eingestehen von Schwachstellen und das Erzählen persönlicher Geschichten kann Vertrauen schaffen |
| …es kann ein standardisierter, halbautomatischer Prozess sein, der für alle passt | …jede Führungskraft bringt eine Reihe einzigartiger Erfahrungen und Bedürfnisse mit, die ein individuelles Onboarding erfordern, um wirklich effektiv zu sein |
Wenn Sie diese Herausforderung annehmen, stelle ich Sie vor folgende Frage: Welches Paradoxon müssen Sie stärker berücksichtigen, um Ihre Wirkung zu steigern?
